TRES AÑOS COMO MÁXIMO DE INTERINO EN LA ADMINISTRACION
Una reciente sentencia del TJUE ha determinado, entre otras cosas, que alargar un mismo contrato a un trabajador temporal también constituye abuso tirando por tierra la doctrina jurisprudencial de nuestro TS que defendía que la irregularidad sólo se producía cuando se encadenan varias relaciones laborales, y no cuando se prolongaba una sola. Por ello, ahora,…
