La EU aprieta a los Estados Miembros para trasponer, antes de junio, la Directiva de Transparencia Salarial que, con la excusa de evitar la discriminación, pretende acabar con el ‘secreto salarial’. La Directiva 2023/970 obliga a las empresas a atender cualquier demanda de información de cualquier trabajador sobre cómo se comparan sus sueldos con los de sus compañeros y a corregir cualquier diferencia que no esté justificada con criterios objetivos y neutros. Todos esos datos tendrán que estar disponibles por escrito. Asimismo, todas las ofertas de empleo deberán informar de la banda salarial ofertada para el puesto de trabajo.
La Directiva, paralelamente, obliga a eliminar en los contratos las cláusulas que impidan al trabajador revelar su sueldo y prohíbe a las empresas preguntar a los candidatos sobre los salarios percibidos anteriormente. Con ello, dicen reforzar el poder de negociación de los trabajadores, aunque a mi me suena a lo mismo que el certificado energético en las ofertas de inmuebles donde normalmente se acompaña ese ‘en proceso de certificación’. Una vez más, que todo cambie para que todo siga igual. Otra exigencia es que los empleadores tendrán que publicar periódicamente los datos que tengan sobre la diferencia de sueldos entre hombres y mujeres. Es muy curioso porque ya se ha demostrado que no existe tal cosa y que las diferencias –que puede haberlas– obedecen a causas objetivas. Una obligación que variará en función del tamaño de la empresa: con más de 250 empleados tendrán que hacerlo cada año y con más de 100 cada tres años. Otra estupidez.
La UE está empeñada en reventar el sector privado y lo confunde con el sector público. Muchos Estados Miembros, como España, ya tienen regulados los planes de igualdad y transparencia retributiva de tal manera que la Directiva viene a combatir una brecha salarial de género ¡que no existe! La regulación debe preocuparse únicamente del sector público porque en el sector privado, si queremos crecer y desarrollarnos, debe imperar el principio de libertad de empresa. La empresa es del empresario, y salvo unos mínimos básicos, la normativa debe dejarle operar libremente. El retroceso que día a día experimentamos obedece a estas políticas invasivas del sector privado con regulaciones estúpidas cuyo resultado es menos libertad de empresa lo que supone siempre menos crecimiento. La regulación las asfixia y no pueden competir. Esta Directiva traerá más complicaciones para que las empresas pequeñas puedan competir por el talento. Exactamente lo mismo que hacen los Convenios Colectivos al meter en el mismo saco a empresas grandes con empresas pequeñas. ¡Acuérdate de Losán!
La Directiva pretende imponer el principio ‘mismo trabajo, mismo sueldo’ –que ya se aplica en España– pero olvida que nuestra Constitución –y la Europea también– reconocen tanto la Igualdad, en el 14 CE, como en el 38 CE “la libertad de empresa en el marco de la economía de mercado. Los poderes públicos garantizan y protegen su ejercicio y la defensa de la productividad, de acuerdo con las exigencias de la economía general y, en su caso, de la planificación”. Frente a esto, vemos como proliferan las medidas colectivizadoras que nos empobrecen y que, además, resultan anticonstitucionales. ¡Menudo estado de derecho tenemos!
A mayor abundamiento, el ‘Informe Draghi’ pidió acabar con todas estas medidas poniendo de manifiesto que están detrás de la pérdida de competitividad, productividad, desarrollo y crecimiento en la UE. Directivas como ésta son las que, en la práctica, conducen a menos empresa y más pobreza. España va camino del desastre si no permite funcionar libremente a los empresarios y autónomos. Ellos son los motores de la economía. Son los que generan el dinero con el que, después, se mueve todo lo demás. Si no entiendes esto, estás perdido. Las regulaciones asfixiantes e ilógicas no conducen a ninguna parte. Los millones de funcionarios en España y en Bruselas tampoco. Esos cretinos parecen divertirse apostando a cuántos palos soportará la rueda de la UE. Pisha, no los votes más, por tus muertos.
