El TJUE acaba de espolear a los Juzgados y Tribunales de España para que encuentren «medidas efectivas» para acabar con el uso abusivo de los contratos de interinidad por parte de Administración y, entre otras opciones, apunta a la posibilidad de convertir dichos contratos en «indefinidos no fijos» o en establecer una indemnización por despido.
La sentencia, que responde a cuestiones prejudiciales sobre la concatenación de contratos temporales en la Sanidad, niega que el consentimiento en esa renovación sucesiva de un contrato de duración determinada por ambas partes exima de que tal situación laboral sea calificada de abusiva destacando que esa actuación administrativa «no lleva a que el Acuerdo Marco no sea aplicable a la situación de ese empleado público«.
Ese Acuerdo Marco «no impone a los Estados miembros una obligación general de transformar en contratos por tiempo indefinido» esos contratos de interinos sino que lo que realmente impone a los Estados miembros son políticas y medidas efectivas “para evitar y, en su caso, sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos de trabajo de duración determinada«.
Con ello, el TJUE espolea a los Juzgados y Tribunales españoles para que controlen y revisen los procesos selectivos para cubrir esas plazas; para que los transformen, en su caso, en «indefinidos no fijos» y para que concedan, en caso de despido, una indemnización «equivalente a la abonada en caso de despido improcedente» indicando como ese conjunto de medidas resultan «adecuadas para prevenir y, en su caso, sancionar los abusos» derivados de la utilización constante de la concatenación de contratos temporales por parte de cualquier Administración.